魯中房產(chǎn)機構(gòu)改革紀(jì)實

2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是國企改革向更深層次挺進(jìn)、持續(xù)釋放國企活力的關(guān)鍵之年，是淄博實現(xiàn)“3510”發(fā)展目標(biāo)、“強富美優(yōu)”城市愿景的起步之年，是張店全面提升、全面趕超、全面跨越的“創(chuàng)新提升年”。

??機構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員充分醞釀討論

站在新的起點上，堅持“提效率爭先鋒、提效能爭先例、提效益爭先進(jìn)”的淄博魯中房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司，搶抓后疫情時代發(fā)展機遇，持續(xù)推進(jìn)國有企業(yè)改革：繼2022年完成下屬企業(yè)改革后，于這個2月全面展開總公司的機構(gòu)改革。

改革無止境，奮楫再出發(fā)。

??機構(gòu)改革實施方案

??召開職工代表大會審議通過改革實施方案

為了這次改革，公司于2022年9月成立了機構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)過數(shù)月的充分調(diào)研和反復(fù)討論，形成了《淄博魯中房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司機構(gòu)改革實施方案》，并經(jīng)職工代表大會、黨委會通過后，2023年2月10日，機構(gòu)改革正式啟動。

競爭上崗是此次機構(gòu)改革最關(guān)鍵最核心的一環(huán)。競爭上崗堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則，貫徹“敢于競爭、敢于面對挑戰(zhàn)”的理念，旨在建立公開公平公正的競爭環(huán)境，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，為公司發(fā)展注入新的生機和活力，實現(xiàn)人員的良性循環(huán)。

??中層正、副職、職工競聘競講會

此次改革力度之大、涉及面之廣、落實速度之快、推進(jìn)過程之嚴(yán)，在公司38年發(fā)展歷史上，絕無僅有。

競爭上崗共提供51個競爭崗位。其中，部室競爭崗位41個、下屬企業(yè)中層競爭崗位10個，報名競爭人員168人次。競崗職工報名、資格審查、競講準(zhǔn)備……經(jīng)過三天的緊張醞釀，自2月14日開始，全員競爭上崗分步驟有序?qū)嵤?/p>

為確保公開、公正、公平，競爭上崗的專家評審全部由第三方社會專家組成，競聘成績現(xiàn)場匯總后簽字封存，并對競爭上崗進(jìn)行了全程錄像。

??黨委會現(xiàn)場拆封研究

經(jīng)過激烈角逐，遴選出8名中層正職考察人選和18名中層副職考察人選，為期五天的全員競爭上崗就此劃上一個圓滿的句號。這是公司繼去年完成下屬企業(yè)改革后，又一重大改革行動，此次競爭上崗為年輕職工提供鍛煉成長機會的同時，也順利完成了公司中層的新老交替，實現(xiàn)了干部隊伍的梯隊化發(fā)展。

此次機構(gòu)改革優(yōu)化了公司組織架構(gòu)，激發(fā)了職工奮勇爭先、當(dāng)仁不讓的工作熱情，提振了士氣，吹響了提效制勝、爭先出彩的號角。公司將以此為新的起點，按下提效爭先的加速鍵，跑起來、沖起來、干起來，積極謀劃三年及五年發(fā)展戰(zhàn)略，堅持雙主業(yè)發(fā)展，奮力實現(xiàn)從傳統(tǒng)房企到“新魯中、新國企”的華麗蛻變！